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第三条、学校“优秀教师”和“优秀教育工作者”的基本条件是：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线、方针、政策，忠诚人民的教育事业，模范履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，具有良好的职业道德，并具备下列条件之一：　（一）全面贯彻教育方针，坚持素质教育思想，热爱学生，关心学生的全面成长，教书育人，为人师表，教育、管理学生方面成绩显著；　（二）认真完成教育教学工作任务，在教学改革、教材建设实验室建设，提高教育教学质量方面成绩突出；　（三）在教育教学研究、教育科研、课程建设等方面取得显著成绩；　（四）在学校管理、服务和建设发展方面作出突出贡献；

第四条、学校“优秀教师”、“优秀教育工作者”评选，每年进行一次，与学校教职工年度考核一并进行，并于当年教师节期间进行表彰和奖励。

第五条、学校“优秀教师”、“优秀教育工作者”的获奖情况，记入本人档案，并作为职务评审、岗位聘任、工资晋升以及推荐县（市）级、省（市）级、全国级各种优秀表彰的重要依据。

第六条、本条例适用于学校在册在岗的教师和职工。

第七条、本条例从公布之日起施行。

具体实施办法如下：

第一章 总 则

第一条：为进一步深化我校人事制度改革，建立健全竞争、激励和约束机制，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》和国家有关规定，以及《重庆市事业单位人事制度改革总体方案及配套办法》、《重庆市中小学人事制度改革的实施意见》，制定本办法。

第二条：本办法适用于学校全体在册的正式教职工。

第三条：本办法所称的聘任制，系指以聘任合同形式确定单位与个人之间的劳动关系及双方权利、义务的用人制度，学校对各年级教师、对各处、室职员、工人实行合同聘任制。

第四条：学校与教职工依照按需设岗，按岗定责、民主公开、平等竞争、双向选择、择优聘任、严格考核、合约管理的原则签订聘任合同，明确双方权利和义务及违约处理办法，确定聘任关系。合同一经签订即具法律约束力。

第五条：学校建立健全相应科学的教职工考核评价制度，其结果作为晋职、晋级、评优、奖励和岗位聘任的重要依据。原则上每年度考核一次。

第六条：学校在实行聘任制的同时，对学校自筹的资金实行定岗定员、定责定量、“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平”的原则分配，强化岗位意识，以充分激发教职工的积极性、主动性和创造性。

第七条：学校推行聘任制工作实行校长负责制和分级管理目标责任制。校长应发扬民主办学意识，坚持民主集中制，并按照规定的程序和办法进行。