一、山西矿业学院（阳泉煤炭专科班）
1984年山西矿业学院（阳泉煤炭专科班），后更名为：阳泉煤炭专科学校
二、太原理工大学（阳泉学院）创建（合署）【本科】
2001年与太原理工大学合署创建——太原理工大学（阳泉学院 ）（本科），并开始本科教育。
三、阳泉工程学院（筹）
2014年2月，通过教育部批准阳泉工程学院（筹）---去筹成功，正式成为山西省属普通本科院校。
四、山西工程技术学院
2014年5月，正式更名为：山西工程技术学院。学校代码14527.这是山西省阳泉市第一所本科院校，是山西省第五所工科本科院校，同时，这也是山西全省唯一一所煤炭类本科院校。
学院历经了山西矿业学院（阳泉煤炭专科班）、阳泉煤炭专科学校、阳泉职业技术学院、太原理工大学（阳泉学院）、山西能源科技大学、阳泉理工学院、阳泉工程学院，最终成为山西工程技术学院，期待不久以后的山西工程技术大学！
办学实力系部设置专业设置以上专业以2014本专科招生计划，有写错系部的部分还请修改，排名不分先后。
师资队伍学校有全日制在校生5619人。教职工502人，专任教师328人；专任教师中具有研究生学历学位的教师177人；具有副高级专业技术职务以上的专任教师122人，其中教授22人，兼任教师86人，省级优秀教学团队1个，省级教学名师7名，省级优秀教师14名。
学校不断加大人才培养与引进力度，改善师资队伍结构，提高师资队伍的竞争力。学校坚持培养与引进相结合的原则，在努力提高现有师资水平的同时，积极引进高水平、高层次人才，使师资队伍的年龄、学历学位、职称结构更趋合理，整体素质不断提高，既满足了教学需要，也更适合学科专业发展，符合学校定位。 学校注重加强教师队伍的梯队建设，特别是青年教师的补充与培养。通过公开招聘、调动等方式吸收了大量年轻教师。现有35岁以下专任教师152人，占专任教师总数的46.3%；36至45岁以下教师107人，占32.6%。中青年教师占师资队伍的比例达到了78.9%，年富力强的中青年教师已成为教师队伍的主体。 为了进一步提升教师队伍的整体实力，学校一方面大力招聘和引进具有硕士研究生以上学历学位的教师，另一方面积极鼓励原有教师攻读研究生，使学院师资队伍学历结构不断优化。学校具有博士学历学位专任教师16人、硕士学历学位专任教师161人，硕士以上学历学位专任教师占总数的54%。 随着学校教学改革的不断深入，教师的教学科研能力不断增强，教师队伍整体水平不断提高。学校副高以上专任教师占专任教师总数的37.2%；学校有省级优秀教学团队1个，省级教学名师7名，省级优秀教师13名；有省级以上教学研究课题20项，省级以上科学研究课题12项，获省级教学成果奖6项；论文方面SCI收录1篇，EI收录9篇。 在加强师资队伍建设的过程中学院注重学缘结构的优化，优先引进外省重点高校毕业生充实教师队伍，进一步拓宽师资队伍来源渠道，同时鼓励支持教师到省外著名高校进修。学院有外校学缘专任教师319人，占师资总数的97.3%，其中毕业于外省高校或在外省高校完成高学历（学位）教育的专任教师145人，占专任教师总数的44.2%。 学校已形成了一支数量充足、结构合理、爱岗敬业、充满活力，具有强劲发展潜力的师资队伍。