联系我们果博东方公司办理开户电话19048888882移动版

在教师管理上实行竞聘上岗，优胜劣汰，形成有效的教育合力。要求教师做到“备”的精心，“上”的认真，“批”的仔细，“导”的有效，“考”的严格。采取新老教师结对子的办法，全方位对青年教师进行传帮带，注重创设环境，不断搭设舞台，组织教师学习现代技术，开展教研活动，听名师讲座，用心打造名师，着力培养优秀教师，促成大批胜任教师，消除不合格教师。

在学生管理上，坚持成人与成才并重。引导学生做好自我管理，通过设计载体，创设情境，组织开展丰富多彩的教育活动，促使学生不断完善自己、提高自己、升华自己。贯彻“因材施教”原则，保证一流学生超一流，优秀的学生更优秀。与此同时，引导各层次学生合理确定升学目标，中等生要向本科冲击，基础差的学生力争考取好的学校。使每个同学都能学有所得，学有所长，学有所成。

学校有省市县级骨干教师45人，市级教学能手及学科带头人38人，曾获得国家、省、市级优秀课260节。我校从2001年开始着眼于教师队伍的可持续建设，先后从辽师、沈师、吉林师大、哈尔滨师大等师范院校选择了一批优秀本科毕业生和硕士研究生，他们学识渊博，潜心教学，精力充沛，成绩优异。现在我校教师队伍新老教师搭配合理，完成了高中阶段新老教师的工作交接与更替。