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（1）多渠道招生，壮大学生队伍。作为一所刚办起十多年的职业中学校，就如是一只羽翼未丰的雏鸟，其对学生的吸引力自然不及其它老牌学校。要立足保证生源，壮大学生队伍是关键。为此我们从两个方面努力奋斗，取得显著成效。①加大招生宣传力度。每年春秋两季，该校都要通过有线电视，印发简章，派人深入基层进行广泛的宣传动员，让不知道营山职高的学生及家长知道营山职高，让了解得不够清楚的学生及家长了解的更清楚、更明白，从而自愿地走进了营山职高的校门。②二是积极争取招生政策。近几年。通过该校积极争取和教育主管部门的关怀支持，该校先后争取到每年春秋两次招收职高生，普高在全县划片划线统一录取，招收开放教育本、专科函授生等政策，从而保证了学生人数的逐年增加。

⑵改革办学模式。为满足学生选择需要，吸引学生该校从2003年春季起，进一步调整了办学思想，确立了新的办学模式，把营三中打造成为一所名副其实的综合高中。对于招收的普高学生成绩好有希望升普通大学的鼓励他们报考普通大学，普高生中成绩差无法报考普通大学的学生则到高三上期分流到职高学习专业一年，报考职业大学和职教师资。对于我校招收的职高生采取的办法是：秋季招收的学生主要将他们向升学方面培养；春季招收的职高生，基础稍好一点的分到升学班学习，基础差的则分到就业班学习。对于职高班学生的学制也有所不同，秋季招收的职高生学制为三年，春季招收的职高生升学班的为二年半，就业班的为二年。同时采取多种方式和途径在校园内营造好的学习氛围，在每次月考后学校都要求各班开好总结会，对有明显进步的、取得优异成绩的学校给予表彰、奖励，每期学校用于学生各种活动、各种奖励的资金均在万元以上。

⑶实行联合办学，探寻学生升学，就业渠道。与校外企业联合开办短训班和大专班。1997年为长虹集团培训家电学员5期，学员达300人。1999年与营山电力公司联合开办电力与发电系统，应用电子技术两个大专班，学员近100人。2005年学校与南充财贸校，南充职业技术学校，南充旅游中专签订了联合招生协议，同时该校成为江西南昌理工学院“教育直通”生源培养教育基地。为让学生学成有业,学校成立了学生招生就业安置科,目前已与广东省东莞市人事局、省人事厅人才中心、省教厅职教中心、成都市就业局职业培训就业中心,成都佳龙企业发展有限公司，以及北京、深圳、重庆等多家人才交流中心签订了合同,建立了人才需求网络。学生入校即可签订由法律服务所见证的具有法律效力的就业合同,保证为学生推荐就业，就业学生待遇好，用人单位反映好。